视频交稿有时限，压力很大。一次处理素材出了点小事故，小乌忍不住哭了，小美短就跳上桌子，用小脑袋使劲儿蹭她的眼泪。小乌好感动，也把这一段拍下来放在了视频里。

我想找点什么话题，让他开心一点，便问他，直播的粉丝积攒多了，以后是不是有可能转到影视娱乐圈？他放下手里的筷子一脸淡然地笑了，仿佛我是个幼稚的小孩子：“想什么呢？北京是个大城市。”

其实他自己也明白“直播”这种在他们俄罗斯并不时兴的产业是怎样运行的——这种靠注意力带来的经济，并不能持久，一阵风过去，先前的关注点就像沙子上留下的脚印，被抹得干干净净。因此他有时候会很焦虑，想着怎么趁着风没过去，攒一批忠实粉丝。

我最近一次和李恪见面，是在他从一个电视剧的片场回家的“路上”。电视剧拍摄地点在顺义，他几经周转，考虑到夜里坐地铁回不到住处，打一次出租车又几乎要把挣的钱花光了，于是他径直来到了我们学校，在操场上睡了一晚上。

回去的路上，阿d说：“你看那个管事还挺会做生意的，像是个实在人。”

频繁的折腾让小美短变得疲惫虚弱。一次拍摄小乌自制猫饭，拍摄时间太久，猫饭真正递到小美短嘴边的时候已经有些不太新鲜了。

由于经常断电，“优围健身”营业至晚上6点就关门，可谓是健身行业里面“朝九晚六”的先行者。

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高中暑假时，李恪去姑姑的超市打过两次工。超市规模很大，一共有18个收银台，24小时营业。李恪给我看过一张他的工作照，他穿着蓝黄色拼接的工装，坐在电动叉车上，叉车举起了几个装着大宗商品的货箱。李恪曾经想，以后大学毕业了也要在伊尔库茨克开一家同样规模的超市——那是他当时最大的梦想。

等到深圳找工作的那两个月，学历、经验都不太拿的出手的小乌处处碰壁，男友的脾气更差了。两个人能聊的话题越来越少，小乌不了解男友的工作，也不想提及自己的失败，能聊的只有猫，可连这唯一的话题，男友似乎也不在意了。

我也是这年的大一新生，入学没多久，也在学校东区门前的连锁健身房办了张年卡，1000多元。这个健身房场地宽敞，设施完备，让我对健身热情倍增。所以，虽是对阿d的遭遇报以同情，但当时我只觉得这无非是个偶然事件，刚好被他撞上而已。

我私下里认为，做直播难以长期维持，况且现在直播行业也趋于饱和。但我并不想打击李恪，只得顺着他的思路，说他没准儿很快就能打造出个人的品牌，粉丝们会竞相给他送鲜花、豪车、火箭，而他可以用这些礼品提现，收入翻倍。李恪听得心花怒放，眼睛里流露出天真和得意，当即就表示要请我喝一杯，给自己打气。

对于一年飞行时长超过1000小时的马云来说，他是闲不住的。这一点在他执掌阿里时是如此，在交棒的一年中是如此，或许在其卸下阿里董事长身份之后亦会是如此。

小美短的走红是一次机缘巧合。小奶猫总是格外可爱，走路摇摇晃晃、叫声呜呜嘤嘤，性格也格外乖巧粘人，小乌经常会录一些视频发在微博上——按着网上的教程下了剪辑软件，再配上可爱的背景音乐——热恋中的小乌和男友，还有小美短，就像一家三口。每一个视频的碎片，都满含着幸福。

频繁的折腾让小美短变得疲惫虚弱。一次拍摄小乌自制猫饭，拍摄时间太久，猫饭真正递到小美短嘴边的时候已经有些不太新鲜了。

我们粗略地算了一下，我们这些会员交的会费，上百万不是问题，再加上开课的收费，更是不可估量了。但我们都明白，无论法院怎么判，这笔钱估计是拿不回来了。

“他们公示里写着放7天！”阿华气到加重了语气，夹杂着一种无可奈何的情绪。

头名退了下来，在一段时间内常居第二的物理学类自然就顶上，成了榜首。

不尽相同，却也联系紧密，再加上会计学等专业，他们在未来可能面临一样的结果——不停地考证。cpa、acca、cfa、frm，还有各种职称类的考试，经管专业学生的一生，是考证的一生。

）。我带着几分敷衍地问他是怎么直播的。他哈哈大笑：“没做什么，我就简单介绍了自己，然后就低头写作业了。中间回答了几个问题，就有人给我送花。”

摄像头升级是本届iphone最突出的特点。苹果花了相当大的篇幅介绍苹果的拍照性能，就像过去两年国内厂商旗舰的发布会那样。

小乌仍然没从小美短的离开的阴影中走出来。她说，抱着新的美短回家的那天黄昏，夕阳特别好看，几只氢气球没有被孩子抓稳，全都悠悠荡荡飘到天上去了。就好像观众们所沉迷的精致可爱的表象，包裹着等待刺破的痛苦与谎言。

对于张勇，马云显然是放心的。马云曾在公开信中高度评价张勇：因为他的战略格局和在组织文化传承上的担当，阿里巴巴的接力火炬交给他和他领导的团队，是马云与阿里巴巴合伙人群体现在最正确的决定。

这句话让李恪觉得委屈——毕竟，该做的工作他一样也没少做。他想都没想，拔腿就去了尹经理的办公室。没过多久，尹经理黑着脸把那个女同事叫了过去。又过去了十几分钟，李恪还在电脑前头发呆，那个女同事回来了，上来就拍了李恪的桌子，大骂他：“你是白痴吗？你知不知道好歹？”

网红经济的大浪拍得我晕头转向，我一下子找不到合适的词语回应，说不清是大众娱乐太凶猛，还是我观念太旧，不能与时俱进。

在马云看来，合伙人制度不是一个简单的人事制度，而是维系阿里巴巴生态健康的一整套决策、人才和治理安排。也正因如此，阿里巴巴对合伙人的要求颇高——“在阿里巴巴工作五年以上，具备优秀的领导能力，高度认同公司文化，并且对公司发展有积极性贡献，愿意为公司文化和使命传承竭尽全力”。

大一下学期开学后，这座南方小城的天气日渐炎热。从宿舍所在的西校区到我办卡的那个健身房，坐车不太方便，走路得半个小时，往返途中，汗流浃背。

随后临近国庆，阿华告诉我“力量plus”放假了。有了前面中秋放假的事情，我镇静地问道：“放几天哦，两三天？”

负责人把当月的统计数据给了小乌，下降的数字让小乌也跟着焦虑了。于是，小乌答应了如今她想起来最后悔的一件事——负责人提议，她可以再养一只狗，“一猫一狗”是比较受欢迎的组合，两只宠物互动起来也有更多剧情。

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随后临近国庆，阿华告诉我“力量plus”放假了。有了前面中秋放假的事情，我镇静地问道：“放几天哦，两三天？”

去年，阿里巴巴内部人士对每日经济新闻(微信号：nbdnews)记者透露，在阿里巴巴，交接不仅出现在ceo层面，只要到m4(总监)层级，公司就会要求其为自己的岗位寻找和培养接班人，如果这点做得不好，即使日常业绩很好，年终绩效也会大打折扣。也正因如此，在阿里巴巴，成功的交接班不是偶然，而是常态。

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