[1] 李永鑫, & 侯祎. (2005). 倦怠, 应激和抑郁. 心理科学, 28(4), 972-974.

其中，家乐福中国大陆作价48亿元出售80%股权给苏宁易，沃尔玛今年全国范围内已经关闭了15家门店、麦德龙也不时传出“卖身”的消息。

办案民警通知她父母时，她母亲急得差点住院，父亲则立刻扔下工作来到本市。因为她父亲有公职人员身份，很快就作为保证人给孟百灵办理了取保候审。

闹了几次之后，街道主任招架不住了，就想到了我们单位。领导见过她们母女后也觉得可怜，就跟负责非物业小区的主管打了声招呼，说把老丫头安置在就近小区。

北京大学中国教育财政科学研究所发布的《中国新业态发展报告（2017）》显示，中国各地区的学科类校外培训参与率普遍较高，尤其是初中和高中，一二线城市均达到了50%以上。

集团副总的位置对他而言几乎是十拿九稳。就在临到正式宣布考察对象的前夕，党委专门找他谈话——他和姚圆圆的事闹得单位人尽皆知，影响非常不好，集团毕竟是国企，职工的私事虽说是个人自由，但道德作风也是对年轻领导重要的考察因素。

当受访者被询问“影响夫妻关系的因素”时，受访者对影响夫妻亲密关系的八个重要因素的排序是：有效沟通、性忠诚、性格品行、共同兴趣、性生活质量、价值观、上进有事业、颜值高身材靓。

工作时间太长，强度太大，导致很多工人精神恍惚、行动迟缓，有时候对面的电动摩托车要按好几下喇叭他们才能反应过来，安全事故频有发生。

具体准确来说，婚姻倦怠发生在长期要求卷入情感的夫妻关系中，它是当期望和现实出现持续性不匹配时产生的一种身体、情感和心理的耗竭状态。[2]

这种三流言情剧里才会出现的桥段，姚圆圆却对此深信不疑，她一直记得何主任说这话时，眼神苍茫而笃定、望着大海的样子，“这句话不可能不是真的”。

很快孟百灵就转移了话题，说自己现在在老家的国企做前台工作，而那个当职业经理人的梦，早就碎了。

林晓悻悻低下头，从微信联系人里找出一个熟悉的名字——半年前，姚圆圆申请去了集团分公司，离开了北京，朋友圈设置了“仅三天可见”，眼下一片空白，仿佛她已经扫清了所有过去的事。

“costco团队在门店管理缺乏本土经验，没考虑到购物秩序上的问题。”一位年轻女性消费者说，已经发生了多起消费者因为拥挤而吵架的事件。

和沃尔玛的围剿，美国最大的连锁会员制仓储量贩“神奇超市”抵住了亚马逊们的降价、线上营销、物流提升的冲击。在上一财季中，costco的在线零售业务增长了20%，但是线上业务并不是costco的主要战场，costco的电商收入占比不超过5%，和亚马逊们展开错位竞争。

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这和亲密关系的模式不谋而合。根据《中国婚姻关系中的亲密状况调查报告》，年龄、婚龄的长短与夫妻亲密关系有着密切关系，呈u型关系，这正是夫妻亲密程度在家庭生命周期中的反映。

何经理主管林晓他们部门那几年，工作干得风生水起，已经是最有希望进入集团领导层的人选之一，是公认的明日之星。对这样一位成功男士，些许桃色新闻似乎只是增加了他的男性魅力。

生鲜区域的海鲜、进口牛肉等是最受消费者欢迎。不少消费者表示，比较看中costco进口食品的品质与安全性，如果有这样的稳定渠道提供生鲜产品，将有持续购买的兴趣。

在2014年的西北边疆三线城市，月收入3000多元确实不低了。我便问她：“既然做中介佣金那么高，为啥你要当前台，不去做经理人呢？”

[6] 智课教育家长成长研究院. (2018). 中国家长教育焦虑指数调查报告 [ebook] (p. 9). retrieved from http://f.sinaimg.cn/edu/bc205105/20180921/jlreport.pdf

偏偏这时老张带头起哄：“这么喝多没意思啊，跟主任喝个交杯酒吧！”

根据中国教育学会的调研，中国课外辅导市场存在不少问题，如辅导机构专业标准缺失，教师队伍水平层次不齐，教学资料质量差等。[10]

[2] 德勤. (2018). 教育新时代 中国教育发展报告2018 [ebook] (pp. 6-7). retrieved from https://www2.deloitte.com/content/dam/deloitte/cn/documents/technology-media-telecommunications/deloitte-cn-tmt-china-education-development-report-2018.pdf

林晓忽然想起，有一次她俩一起去单位附近的商场逛街，她问：“圆圆姐，奢侈品包包动不动就好几万一个，我好几个月工资都不够，为什么很多收入不高的人还要去买呢？这样也不会真的开心啊。”

我心里想，每天很辛苦、很上进，这并不是违法犯罪的借口啊，便张口敷衍道：“咱销售部……还真是一帮勤奋的人啊。”

孟百灵在大学城上学，距离公司总部很远，便在附近小区与人合租了个房子。天已入夜，不敢独自走回家。

最后，自然是何经理顺利成为集团的副总。姚圆圆心灰意冷，自己的前途也不要了，申请离开北京这片伤心地，回老家的集团分公司任职。天涯海角，一拍两散。

吴前没再阻拦，孟百灵带着我回到办公室，还贴心地给我倒了一杯热水。其他部门的人都来了，总经理也盯着电脑在看，见我还打了个招呼。

面对政府的施压，最遭殃的就是奋战在一线的环卫工人了。城市本身地处劣势，风沙大、气候干燥，加上市民素质不高，想要达到国家卫生城市的标准，谈何容易。公司为了保证质量，每逢政府检查和演练，都要求工人必须坚守到晚上12点。起初工人还能早晚两班排班作业，后来随着检查力度加大，所有工人就只能从早上4点一直坚守到晚上12点，中间只留3个小时的吃饭时间。

没多久，两个人一前一后回来了。蒋乃夫的气焰显然已经被浇灭，重新讲话时语气都平和了不少，追问了几句如果将来不干了保险能不能退的事，就跟着艾班长回去了。

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