原来，孟百灵弟弟在大学毕业后，执意留在本市工作。几年里，本市房价飞涨，已经翻了六七倍，孟百灵家里几乎倾家荡产出了35万元首付款，给弟弟在市区买了房，没想到，中介收了首付，却迟迟不给办理贷款。

陈静生了一个闺女，但这次我大娘却显得很平静，对我奶奶说，“这就是命，没办法。”

年终时，部门聚在一起吃饭。按规矩，每个新人都得挨个去给主任敬酒，表达感激领导栽培之意。林晓碰到这种场合就紧张，轮到她的时候，她举着杯子战战兢兢走到主任面前，看着主任微醺的神情，刚刚想好的说辞一下子忘得干干净净，只生硬地挤出一句：“领导辛苦了……”

此话一出我吓了一跳，心说自己别是暴露了。孟百灵又对着我一笑：“刚才吃饭，只有你在不停地问业务的事，看得出来，你很勤奋，天道酬勤用在你身上再合适不过了。”

送走大妮儿和四妮儿后的一个礼拜，玲玲给我送东西，闲聊了几句，话题扯到了大妮儿身上。

根据《中国婚姻关系中的亲密状况调查报告（2017）》，在对男性的价值体现排序上男女性认知完全一致，男性的价值依次体现在：有自己的事业追求、顾家有担当、朋友多交际广路路通、家有贤妻、后院安稳。

就算学生心甘情愿地参加补课了，还要面对良莠不齐的课外辅导市场。

“我原来跟大妮儿是最好的朋友，俩人在一块啥都说，聊起来就没个头。就是因为那件事之后，大妮儿消沉了很多，高考也没发挥好，再后来复读那一年就断了联系了，到了大学才重新联系上。”

第二天，四妮儿回来了。大妮儿专程跑到我家，喊着说“老奶奶，四妮儿回来了！”奶奶就笑着说，“回来就好，这事儿别对别人说啊。”

起初得知环卫市场化的消息，蒋乃夫特别开心，因为按照政府要求，他们的工资要从1790元涨到2200元。他把这个好消息告诉了妻子，两个人早早就规划好了这多出来的410元的用途——攒个半年，买头小母牛，以后他要是干不动了，就回家养牛——一头牛能卖1万多块呢，还不用吃苦遭罪，比干环卫强百倍。

对于女性来说，社会要求女性在工作的同时也要兼顾家庭，这种对性别角色的不同的期待深受传统性别文化的影响。[5]

中国大陆消费者们在号称“量大、质优、价格低”的costco抢的不止是大米白面，还有各种高大上的商品。

我们跟他解释了几遍，给员工交社会保险是公司应尽的义务，也是给员工提供的退休保障，按比例扣除个人应缴部分，是合法合规的。可他依旧一副不拿到钱不罢休的架势，站在门口吵吵嚷嚷，埋怨我们这是“费力不讨好”，还要找总经理去“说道说道”。

由于事故群体特殊，消息并没有大面积传开，只在市环卫处和下属环卫企业内部引起了高度重视。因此，在保证作业质量、合理躲避高温外，我们又多了一项“抓安全”的任务，即每天召开安全会议，强调作业安全。

三妮儿出生之后，大娘瘫在医院，是我大爷和光辉把她抬到急诊室的。从急诊室出来，大娘也没有回病房，直接回家了。在娘家坐完月子，大娘和光辉都不去接小云。小云左右为难，回也不是，不回也不是，最后还是托人找到奶奶，奶奶硬拉着光辉去接的。

时间很晚了，这一排办公室大概就他们3人了。林晓尖起耳朵，隐约有大声说话的声音，又什么都听不清。过了10多分钟，姚圆圆回来了，眼睛红红的，她转过头去，林晓却看见她极度疲倦的表情，像一个马拉松选手，还剩最后1公里时，决定不再往前跑，而只想躺在路边的草坪上发呆。

本以为此案与我再没关系了。没想到过了几天，经侦大队又给刑警大队拿来一份被害人询问笔录提纲，让各中队协助经侦给未报案的被害人做材料，肖队就把这个任务安排给了我，还从辖区派出所派了两名治安民警来帮忙。

什么？市场上炒到3000多的茅台只要1498元？五粮液只要919元？

聚餐时，孟百灵就坐在我旁边，我便有一搭没一搭地找她聊天，看能套出点什么信息不。孟百灵是隔壁市人，和我同岁，正是大四实习期，总经理看她长相甜美且能说会道，就让她负责前台接待，工作不到2个月。来参加销售部的聚餐，是因为孟百灵其实也属于销售部，负责“售后”——就是接待那些来“闹事”的客户，卖萌装傻充愣。如果客户实在是闹得不行，就打110报警。

“你这当婆婆的，不伺候儿媳妇坐月子你还有理了？啥事儿不得有个先后顺序？咋没个主次！”

起初得知环卫市场化的消息，蒋乃夫特别开心，因为按照政府要求，他们的工资要从1790元涨到2200元。他把这个好消息告诉了妻子，两个人早早就规划好了这多出来的410元的用途——攒个半年，买头小母牛，以后他要是干不动了，就回家养牛——一头牛能卖1万多块呢，还不用吃苦遭罪，比干环卫强百倍。

中国大陆消费者们在号称“量大、质优、价格低”的costco抢的不止是大米白面，还有各种高大上的商品。

[5] 胡润研究院. (2018). 2018中国新中产圈层白皮书 [ebook] (p. 19). retrieved from https://img2.iyiou.com/editor/image/20181129/1543476333426068.pdf

小云喊了声奶奶，哭得更恸了，“她早晨出门的时候明明说的是她做饭，等她回来了又埋怨我不做饭。奶奶呀，我这最近在家都不敢说话、不敢出门，说啥都错、干啥都不对……”

“他们都在背后说我为了当上一官半职不择手段破坏别人家庭吧？”

首先需要厘清的是，支持costco持续发展的关键因素集中在三个方面，包括扩张潜力、会员增长率和续订率。

“很好，很积极，我们就需要你这样的员工。”吴前似乎对我很满意，转头就把孟百灵叫了进来，带我去隔壁人事办公室办了入职手续。

而此次任务，也是依照局长的指示——在收网前需要派出侦查员进入公司进行接触、巩固证据——也就是变相“看守”已经侦查落实的嫌疑人，别在收网前出了岔子。

“别说10多万，就算是1万，我们也拿不出来呀！”老邹妻子声泪俱下。

他们没有一个人会认真接纳自己身体的异常，这种逃避的态度，久而久之，我们也就习以为常了。

[8] pines, a. (2013). couple burnout: causes and cures. routledge.

小云拿起被子蒙着头就哭，由刚开始的抽泣逐渐变成嚎啕大哭。四妮儿也开始哭闹，大妮儿站在一旁一直不说话，奶奶转过头，看见她小心地摸着四妮儿的小腿，轻轻念叨着，“不哭，不哭，小家伙，不哭。”

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