入职前，家里人就叮嘱她：“这工作又体面又稳定，但在这种大单位里，三分做事七分做人，最重要的就是四平八稳，尤其是女孩子，不要做什么出格的事，给大家留个好口碑。”

当受访者被询问“影响夫妻关系的因素”时，受访者对影响夫妻亲密关系的八个重要因素的排序是：有效沟通、性忠诚、性格品行、共同兴趣、性生活质量、价值观、上进有事业、颜值高身材靓。

姚圆圆笑了笑：“你已经够努力了，出国两年，隔得这么远，要好好维系和老公的关系，这个更重要——没有美满的家庭和感情，女人在别人眼里始终是一个失败者。” 她顿了顿，“不要像我一样。”

“进了店闭着眼睛买”，低价成为costco的重要竞争优势，通过严选+会员费+低毛利，costco获得了大量忠实的用户。有了一批“现金牛”之后，商业模式成为其制胜的王牌。

事实上，凭借几个月来的造势，号称的costco的蓄客能力就已经在上海得到了认证——自7月1日开放会员申请后，目前闵行店已经积累了数万名会员，远超过了此前预期。当然，作为营销手段，costco的会员年费在开业前为199元，开业后299元。

等再次来到单位，老邹妻子也不提工伤和垫付的事了，而是哭着恳求，老邹8月份就到退休年龄了，希望单位不要断了老邹的保险，这样既能保证正常退休，医保正常缴费期间也可以报销大部分医药费，如果没有医保，家里就彻底治不起了。

数读菌爬取了“大众点评·学习培训”版块中书法和音乐培训课程的数据，并剔除了点评数不足100的课程和面向成人的课程。可以看到，不管是学书法，还是学乐器，价钱都不便宜。

也许在某些时刻，何经理真的考虑过离婚、光明正大地把姚圆圆娶进门。刚开始，他怕别人说三道四，在人前很注意，不愿落下话柄。后来索性不管三七二十一，在办公室里和姚圆圆说话时也会格外亲昵，公开默认了他们的关系。

之前环卫工人归城管局管辖时，为了减少开销，局里对职工交社保的原则是“能不交社保就不交”。通常他们会以职工的工作年限设置门槛，工作一年或两年以上的符合条件人员（

我私底下问艾班长，她是怎么降服蒋乃夫的。她告诉我，对付工人，就像班主任对学生，要恩威并施，让他们又怕又敬。“这些工人，看起来不起眼，却难斗得很，看穿心思很重要，他只是想多赚点钱，并不想丢掉饭碗。”

“这个姚圆圆，真是个狠角色，啧啧。她这一离婚，可是一石二鸟。明明是她对不起汪林，他们一起在北京买的房子，不知道她使了什么手腕，最后竟然让汪林净身出了户；然后呢，也将了何主任一军——何主任一家，本来和和美美的，他老婆也在我们集团下面的子公司，儿子都快要考初中了，他们夫妻这么多年，怎么会说断就断呢？所以何主任心里便觉得对不起她。她多精明呀，正好利用了男人的愧疚——前几年，何主任双喜临门，儿子考上了重点初中，自己也顺利从主任升为部门主管经理。借着这股东风，姚圆圆也升副主任了，顺势爬了上来。

家庭消费水平与校外培训参与率有着密切关系。报告显示，消费水平越高的家庭，参加校外培训的比例越大，其中消费水平最高的5%的家庭，高中校外培训参与度甚至达到了70.2%，这一比例是消费水平最低家庭的近4倍。[3]

研究表明，导致婚姻倦怠的最主要因素是生活环境带来的婚姻压力，婚姻压力既指情感压力也指经济压力。婚姻压力和经济压力可以正向预测婚姻倦怠，其中，情感压力对离婚意向起直接预测作用。[2]

姚圆圆坐在餐厅灯光下，褪去办公室里凌厉的气质，仿佛换了一个人，像一朵粉色的百合花，周身泛出淡淡的柔和光泽。她非要喝酒，起泡酒的瓶塞“砰”一声弹出来，她压在心里的话也咕噜咕噜地冒出来。

根据《中国婚姻关系中的亲密状况调查报告（2017）》，冷暴力是伤害夫妻关系的首要因素，应答人数百分比高达56.4%，其次为猜忌少信任、出轨、性生活不和谐和家庭暴力。

吃完饭，林晓悄悄跟在姚圆圆身边，等身边没人了，才低头说了句：“圆圆姐，谢谢你刚刚帮我。”

我不想骗她，但以她的涉案金额，至少3年以上。见她哭得厉害，我只能安慰道：“我会通知你的父母，给你请一个好点的刑事辩护律师，还是有减刑希望的。”

在不少父母眼中，寒暑假是自家孩子为新学期打下良好基础，并且超越别人的关键时期。对于这块“肥肉”，教育巨头自然不会放过，开设了各式各样的补习班。

吃完饭，林晓悄悄跟在姚圆圆身边，等身边没人了，才低头说了句：“圆圆姐，谢谢你刚刚帮我。”

我接到的任务并不难，就是潜入一家涉嫌合同诈骗的房地产中介公司，固定他们的犯罪证据，等待收网即可。

几天后，那场何经理出席的活动，姚圆圆带着林晓一起去了。当何经理在聚光灯中走上鲜花簇拥的演讲台，每一句话从他口中念出来都如此妥帖、自然、入情入境，仿佛稿子不是别人帮他写的，而是从他心中自然流出来的。

聚餐时，孟百灵就坐在我旁边，我便有一搭没一搭地找她聊天，看能套出点什么信息不。孟百灵是隔壁市人，和我同岁，正是大四实习期，总经理看她长相甜美且能说会道，就让她负责前台接待，工作不到2个月。来参加销售部的聚餐，是因为孟百灵其实也属于销售部，负责“售后”——就是接待那些来“闹事”的客户，卖萌装傻充愣。如果客户实在是闹得不行，就打110报警。

其次，女性对夫妻间的亲密关系期待要高于男性，在对夫妻亲密度的自评中，男性的平均分为7.54分高于女性的6.75分。

“她姚圆圆是有点能力，可咱们集团里每年多少新人，哪一个不是名牌大学毕业的？哪一个不是履历光鲜？如果光凭硬本事，她就这么容易上来？你看看她，自从当上了副主任，耀武扬威的，别说你们这些新人了，有时候连主任都不放在眼里，俨然以何经理夫人自居呢。

“她姚圆圆是有点能力，可咱们集团里每年多少新人，哪一个不是名牌大学毕业的？哪一个不是履历光鲜？如果光凭硬本事，她就这么容易上来？你看看她，自从当上了副主任，耀武扬威的，别说你们这些新人了，有时候连主任都不放在眼里，俨然以何经理夫人自居呢。

我们跟他解释了几遍，给员工交社会保险是公司应尽的义务，也是给员工提供的退休保障，按比例扣除个人应缴部分，是合法合规的。可他依旧一副不拿到钱不罢休的架势，站在门口吵吵嚷嚷，埋怨我们这是“费力不讨好”，还要找总经理去“说道说道”。

正巧何经理走进办公室，他揣着明白装糊涂，嬉皮笑脸的：“哟，这是谁把我们姚主任惹到了，这么大火气？”

在饭桌上我才知道，公司的规矩很多：早操晚会，新同事入职必会组织聚餐；同事见面必须要打招呼，互称“兄弟姐妹”；在聚餐中必须要互相敬酒，以示团结。

[2] 德勤. (2018). 教育新时代 中国教育发展报告2018 [ebook] (pp. 6-7). retrieved from https://www2.deloitte.com/content/dam/deloitte/cn/documents/technology-media-telecommunications/deloitte-cn-tmt-china-education-development-report-2018.pdf

林晓想起以前姚圆圆曾对她说，男人的幸运就是他们总是理所应当地把事业摆在第一位，只有事业是自己的，是靠得住的；而女人总是把感情放在第一位，感情是靠不住的。说这话的姚圆圆像一个倔强的斗士，但现在她软弱了下来，似乎开始老了。

课外辅导班要上，英语要加强，条件允许的得出国游学，另外体育和才艺也不能放松。一位母亲这样评价补课：“中产到破产只有一个暑假。”

我又向经侦民警打听孟百灵是怎么处理的，经侦民警告诉我，孟百灵自述没参与诈骗，其他嫌疑人的笔录也印证了她并不知情。

姚圆圆坐在餐厅灯光下，褪去办公室里凌厉的气质，仿佛换了一个人，像一朵粉色的百合花，周身泛出淡淡的柔和光泽。她非要喝酒，起泡酒的瓶塞“砰”一声弹出来，她压在心里的话也咕噜咕噜地冒出来。

例如，在对对方的价值评价中，男性和女性对男性的价值认知高度一致。但是，在对女性价值的认知方面，男女性差异明显。

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